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Pequeños empleadores frustrados por el mandato de vacunación COVID-19 de Biden

Los pequeños empleadores como Bob Roth expresaron el viernes su frustración con el mandato del presidente Joe Biden de que los trabajadores se vacunen o se hagan pruebas regularmente para combatir la propagación del COVID-19.

El copropietario de RoMan Manufacturing, un productor de transformadores y equipos de moldeo de vidrio en Grand Rapids, Michigan, apoya la vacunación, pero le preocupa el aumento de los costos, como los de pruebas y administración, que las pequeñas empresas como la suya se verán obligadas a soportar. Llamó al nuevo mandato «invasión».

“Es fácil cuando estás sentado en Washington, DC, decir que los empleadores se encargarán de ello”, dijo.

El jueves, Biden apuntó a la resistencia a las vacunas, anunciando políticas que requieren que la mayoría de los empleados federales reciban vacunas COVID-19 y los grandes empleadores para garantizar que sus trabajadores sean vacunados o examinados semanalmente. Las nuevas medidas se aplicarían a aproximadamente dos tercios de todos los empleados estadounidenses, que trabajan para empresas con más de 100 trabajadores.

Los grandes empleadores como los fabricantes de automóviles General Motors Co. y Ford Motor Co. y el productor de tierras raras MP Materials Corp. dijeron que alientan a los empleados a recibir la vacuna, pero guardaron silencio sobre la orden ejecutiva de Biden.

«Si estamos obligados a exigir vacunas o pruebas semanales, ciertamente cumpliremos», dijo el operador ferroviario Union Pacific Corp. en un comunicado.

Los ejecutivos dijeron que el nuevo mandato de Biden brinda cobertura a las empresas que desean aumentar sus tasas de vacunación. Pero Roth de RoMan dijo que presenta un desafío en un momento en que su empresa de 160 empleados está luchando por cubrir 18 puestos vacantes.

El trabajador de subensamblaje Joel Dykema trabaja en el subensamblaje de un transformador en la planta de fabricación de RoMan en Grand Rapids, Michigan, el 12 de diciembre de 2018 (Rebecca Cook / Reuters).

La tasa de vacunación de RoMan se ha estancado en el 54 por ciento, y Roth dejó de pagar a los empleados $ 50 cada uno para que se vacunen cuando quedó claro que ya no estaban dando un paso adelante.

Andreas Weller, director ejecutivo del fabricante de piezas de aluminio para automóviles Aludyne, que emplea a unas 3.000 personas en Estados Unidos, dijo que el mandato crea una «carga sustancial» para las empresas. Con varios cientos de puestos vacantes, Weller también teme el posible «impacto devastador» en la contratación y la retención de puestos que podría tener el mandato.

Sin embargo, Arnold Kamler, director ejecutivo del fabricante de bicicletas Kent International, estaba «encantado» con el mandato. Su empresa opera una planta de ensamblaje en Carolina del Sur, donde solo 80 de los 140 trabajadores han sido vacunados.

“Si no quieren hacerse la prueba semanalmente, me despediré de ellos con mucho gusto porque eso es egoísta e irresponsable”, dijo sobre sus trabajadores, a quienes notificó el mandato el viernes por la mañana.

Roth siente que la efectividad del mandato será cuestionable dadas las exenciones religiosas y de salud permitidas bajo el Título VII y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. El miércoles, United Airlines dijo que los empleados que reciban exenciones religiosas para las vacunas serán colocados en licencia personal temporal no remunerada a partir del próximo mes.

Incluso antes del mandato, muchas empresas recurrieron a incentivos para que sus empleados se vacunen y algunas están recurriendo a desincentivos.

Los estados también jugarán un papel crítico en hacer cumplir el mandato y el apoyo allí varía, dijeron ejecutivos de la compañía. En Indiana, históricamente más conservadora, el gobernador Eric Holcomb dijo el viernes que un mandato de vacuna no era la respuesta.

«El anuncio del presidente Biden es un puente demasiado lejos», dijo en un comunicado. «Las empresas privadas deberían poder analizar su propia misión, su personal y sus objetivos, y tomar la mejor decisión para ellos que mantendrá sus puertas abiertas».

Por Ben Klayman y Timothy Aeppel

Reuters

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