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Newsom firma legislación para proteger a los trabajadores que consumen cannabis fuera del trabajo

Los empleadores de California pronto tendrán prohibido despedir, o no contratar, a los trabajadores por su uso de cannabis fuera de su lugar de trabajo y horas de trabajo.

El gobernador Gavin Newsom firmó el proyecto de ley de la Asamblea 2188 del 18 de septiembre para evitar que los empleadores discriminen a una persona en la contratación, el despido o los términos y condiciones de empleo en función de una prueba de detección de drogas que detecte la presencia de metabolitos de cannabis no psicoactivos en su sistema o para el uso de la persona fuera de servicio.

El uso recreativo del cannabis es legal en el estado.

AB 2188 fue parte de una serie de leyes firmadas por el gobernador para “fortalecer las leyes de cannabis de California, expandir el mercado legal de cannabis y reparar los daños de la prohibición del cannabis”, según un comunicado del 18 de septiembre de la oficina de Newsom.

“Para demasiados californianos, la promesa de la legalización del cannabis sigue estando fuera de su alcance”, dijo Newsom. “Estas medidas se basan en los importantes avances que nuestro estado ha logrado hacia este objetivo, pero queda mucho trabajo por hacer para construir una industria de cannabis legal equitativa, segura y sostenible. Espero asociarme con la Legislatura y los legisladores para realizar completamente la legalización del cannabis en las comunidades de California”.

El edificio de la capital del estado de California en Sacramento el 18 de abril de 2022. (John Fredricks/The Epoch Times)

El autor de la legislación, el asambleísta Bill Quirk (D-Hayward), dijo que la medida estaba “muy atrasada”.

«Gracias a los defensores y patrocinadores por su continuo apoyo», Quirk escribió en Twitter después de la firma. “Aplaudo al gobernador por su compromiso de reparar los daños de la prohibición del cannabis”.

La ley entra en vigencia el 1 de enero de 2024 y exime a quienes trabajan en la construcción y los puestos de trabajo que requieren autorización federal de antecedentes.

La Drug Policy Alliance, una organización a favor de la marihuana legal cofundada por George Soros, abogó por la aprobación del proyecto de ley.

“Los empleados de CA merecían los mismos derechos que los trabajadores en otros estados como [New York and Nevada] que ya aprobó leyes que protegen contra el castigo en el lugar de trabajo por el uso legal de marihuana fuera del horario laboral”, escribió la alianza en Twitter.

California NORML, un grupo sin fines de lucro dedicado a proteger y ampliar los derechos de los consumidores de cannabis, patrocinó el proyecto de ley. El grupo les dijo a los legisladores que los trabajadores tienen derecho a participar en actividades legales mientras están fuera del trabajo, pero que los trabajadores y los solicitantes están perdiendo oportunidades laborales o son despedidos porque dan positivo por uso de marihuana.

Foto de la época
Los clientes compran productos de marihuana en el Dispensario de Cannabis Catalyst en Santa Ana, California, el 18 de febrero de 2021. (John Fredricks/The Epoch Times)

La Asociación de la Industria del Cannabis de California le dijo a The Epoch Times en una entrevista anterior que el proyecto de ley todavía permite a los empleadores usar pruebas para determinar “si alguien está bajo la influencia del cannabis mientras está activamente en el trabajo”.

“El proyecto de ley no impide que los empleadores realicen pruebas de drogas a los empleados, sino que establece que una prueba de metabolitos de cannabis no psicoactivos permanece en el cuerpo hasta meses después de que alguien usa cannabis, no es motivo de contratación o despido”, dijo el director ejecutivo de la asociación. Dijo Lindsay Robinson.

La Cámara de Comercio de California se opuso al proyecto de ley, diciendo que aún pondrá en riesgo la seguridad en el lugar de trabajo y “creará un estado protegido para el uso de marihuana en [Fair Employment and Housing Act].”

“Los empleadores de California pueden enfrentar responsabilidades cuando toman medidas disciplinarias legítimas contra sus empleados”, dijo la Cámara de Comercio de California, según un análisis del proyecto de ley. “Si los legisladores de California desean forzar un cambio hacia tecnologías de prueba más nuevas, eso es una cosa. Pero no creemos que la marihuana deba elevarse a un estado legalmente protegido por encima de drogas comparables (como el alcohol)”.

Foto de la época
Una foto de archivo de una muestra de cannabis en Santa Ana, California, el 18 de febrero de 2021. (John Fredricks/The Epoch Times)

El gobernador también firmó varios otros proyectos de ley relacionados con el cannabis, incluidos los siguientes:

  • SB 1186 se adelanta a las prohibiciones locales sobre la entrega de cannabis medicinal, ampliando el acceso de los pacientes a productos de cannabis legales y regulados.
  • AB 1706 permite que los californianos con condenas antiguas relacionadas con el cannabis las sellen.
  • SB 1326 crea un proceso para que California celebre acuerdos con otros estados para permitir transacciones de cannabis con entidades fuera de California.
  • AB 1885 permite a los veterinarios recomendar cannabis para mascotas.
  • AB 2210 permite que los lugares que albergan eventos temporales obtengan licencias de licor y cannabis siempre que la venta y el consumo de marihuana y bebidas alcohólicas se realicen por separado, según Quirk, quien también es autor de esta legislación.
  • AB 1186, denominada Ley de derecho de acceso de los pacientes de cannabis medicinal, prohíbe que una jurisdicción local restrinja la venta minorista de cannabis medicinal mediante la entrega a los pacientes o a sus cuidadores principales por parte de empresas de cannabis medicinal con licencia.
Jill McLaughlin

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