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Más de 1.000 trabajadores de plantas de cereales de Kellogg’s en EE. UU. Se declaran en huelga por reducción de beneficios y pago

Más de 1,000 empleados de cereales de Kellogg’s se declararon en huelga durante más de 18 horas en varias plantas de los Estados Unidos el 5 de octubre, en medio de negociaciones fallidas sobre los términos de pago y beneficios de un nuevo contrato para los trabajadores.

La empresa de fabricación de alimentos ha estado en desacuerdo con los miembros del sindicato durante más de un año por una disputa que involucra un recorte de pago y beneficios como atención médica premium, pago de vacaciones y vacaciones y beneficios de jubilación reducidos.

El contrato existente de la empresa con los empleados expiró a la medianoche del lunes.

Los trabajadores salieron de las plantas el martes por la mañana y comenzaron a marchar afuera, muchos de ellos blandiendo carteles que decían «luchando contra la codicia corporativa» y «apoyando a los trabajadores esenciales». Una mascota de aspecto enojado de Tony el Tigre de Kellogg también fue exhibida por los empleados en huelga.

Aproximadamente 1.400 empleados de la planta de cereales de Kellogg’s se declararon en huelga en Michigan, Nebraska, Pensilvania y Tennessee por las disparidades salariales.

Anthony Shelton, presidente del Sindicato Internacional de Trabajadores de Panadería, Confitería, Tabaco y Molineros de Granos, dijo que Kellogg’s ha amenazado con enviar empleos adicionales a México si los trabajadores no aceptan sus nuevas propuestas.

“Es probable que muchos estadounidenses no tengan demasiado problema con que las gorras Nike o Under Armour se fabriquen en otros lugares o incluso en nuestros vehículos, pero cuando comienzan a fabricar nuestros alimentos donde están fuera del control de la FDA y del control de OSHA, tengo un gran problema con eso ”, dijo a NPR Daniel Osborn, presidente del sindicato local en Omaha.

Osborn dijo que los trabajadores planean continuar la huelga, que ya lleva más de 18 horas, y señaló que “la empresa tiene una idea bastante clara de cuánto tiempo están dispuestos a resistir y nosotros nos mantendremos firmes mientras tenemos que.»

Kerry Williams, presidente del sindicato en Landisville, condado de Lancaster, dijo que los trabajadores quieren «obtener contratos justos e iguales para todos».

“Trabajamos a través de COVID durante dos años. Trabajamos 24 horas al día, 7 días a la semana, los 365 días del año. Estamos haciendo muchas horas extraordinarias forzadas para satisfacer la demanda de cereales, pero los miembros están cansados ​​de que se aprovechen de ellos ”, dijo Williams a WGAL.

Pero Kellogg’s, que genera alrededor de un tercio de sus ventas de cereales, cree que su compensación y beneficios para los empleados de la planta de cereales de EE. UU. Son justos.

“Estamos decepcionados por la decisión del sindicato de hacer huelga. Kellogg ofrece compensación y beneficios para nuestros empleados de RTEC (cereales listos para comer) de EE. UU. Que se encuentran entre los mejores de la industria. Nuestra oferta incluye aumentos en el pago y beneficios para nuestros empleados, al tiempo que nos ayuda a enfrentar los desafíos del cambiante negocio de los cereales ”, dijo la compañía en un comunicado.

“La mayoría de los empleados que trabajan bajo este Contrato Maestro disfrutan de un nivel de pago y beneficios líderes en la industria de CPG, que incluyen salarios y pensiones por encima del mercado o 401k. Las ganancias promedio en 2020 para la mayoría de los empleados de RTEC fueron de $ 120,000 ”.

Kellogg’s también dijo que la mayoría de sus trabajadores tienen seguro médico gratuito.

La compañía reconoció que está “implementando planes de contingencia” para limitar las interrupciones del suministro para los consumidores, incluidos los recursos internos y de terceros.

Las acciones de Kellogg’s caían un 0,86 por ciento el miércoles en medio de la huelga.

Reuters contribuyó a este informe.

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Katabella Roberts es una reportera que vive actualmente en Turquía. Cubre noticias y negocios para La Gran Época, centrándose principalmente en los Estados Unidos.

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